Praktika @ DGAP / Internships @ DGAP

[Alicia von Voß]

*English version below*

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

das Thema Vergütung von Praktikant*innen wurde zuletzt im Juli in einem Jour Fixe besprochen.

Ab 2023 sollen nur noch Praktika angeboten werden, die mit einem Nettobetrag von 800€ pro Monat vergütet werden können. Die Finanzierung muss über Projektmittel gewährleistet werden, das kann ggf. auch über Umwidmungen innerhalb von Projekten gewährleistet werden. Unser Ziel ist es, das möglichst einheitlich zu handhaben, um Praktika in einzelnen Bereichen nicht attraktiver bzw. weniger attraktiv zu gestalten und so eine größtmögliche Gleichbehandlung und Transparenz zu erreichen.

Bitte passt die Ausschreibungstexte auf der Webseite in Rücksprache mit der Kommunikationsabteilung an. Neben einem Hinweis, ob eine Aufwandsentschädigung gezahlt werden kann oder nicht (bitte auch darauf hinweisen, wenn keine Aufwandsentschädigung gezahlt werden kann!), bitte künftig für die Förderung der Chancengleichheit den folgenden Satz aufnehmen: „Allgemein gilt, dass schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden. Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Darüber hinaus freuen wir uns insbesondere auch über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.“

Das Praktikums-Koordinationsteam überarbeitet derzeit den Leitfaden sowie weitere relevante Dokumente und Vorlagen.

Vielen Dank für Eure Kooperation und Euer Verständnis. Für Rückfragen steht Euch das Praktikums-Koordinationsteam zur Verfügung.

Beste Grüße
Alicia


Dear colleagues,

the issue of paying our interns from 2023 onwards was last discussed at a Jour Fixe in July.

As of 2023, only internships that can be remunerated with a net amount of 800€ per month should be offered. The financing has to be guaranteed by project funds, possibly also by reallocating funds if the current projects do not foresee an explicit budget line for interns. Our goal is to be consistent so as not to make internships in some programs/areas more or less attractive. We want to be more transparent and foster equal treatment.

Please adapt the respective texts on the website in consultation with the communications team. In addition to an indication of whether or not a remuneration can be paid (please also indicate if no remuneration can be paid!), please include the following sentence on the website in future: "In general, severely disabled applicants will be given preferential consideration if they are equally qualified. We promote the professional equality of women and men. In addition, we are particularly pleased to receive applications from people with a migration background."

The internship coordination team is currently revising the guidelines and other relevant documents and templates.

Thank you for your cooperation and understanding. If you have any questions, please do not hesitate to contact the internship coordination team.

All best,
Alicia

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